编者按:为进一步压紧压实各级党组织管党治党责任，集团党委根据省委工作要求，结合集团党组织层级多、分布广的现状，以党组织书记抓基层党建述职评议工作为契机，积极创新求变，改变以往会前确定现场述职人员传统做法，采取现场电脑随机抽取的方式确定述职人选，打破了“小部分人准备积极，大部分人重视不足”的党建述职常态，达到了预期目的，取得了理想效果。

3月1日，金年会金字招牌信誉驻济单位基层党组织书记会议述职评议的现场，100多人屏息静气鸦雀无声地盯着大屏幕，随着主持人一声声“停”的指令，迅速滚动的抽签系统瞬间停下，伴随着现场人员轻微的“噢”的感叹声，屏幕上定格出一个个基层党组织和党组织书记的名字。

以往的党组织书记抓基层党建述职评议，采取各级党委分别召开会议，会前确定会议述职人员名单，会上听取下级党组织会议述职和书面述职的方式进行。金年会金字招牌信誉基层党组织多、层级多、党员多，经过调研发现，常规方式下，各级述职会议在程序、内容、标准等方面不够规范和统一，效果参差不齐，且未被确定为会议述职的党组织书记也存在重视程度不够的问题。集团党委对此高度重视，为进一步强化基层党组织书记“第一责任人”意识，提高抓工作、找问题、定对策、促提升的能力，经过研究，决定在常规方式的基础上，增加集团层面的统一述职环节，常规述职与提级述职相结合，意在为基层定标尺、打样板，并在更大范围内提供基层党组织书记相互交流借鉴的机会。党委明确要求，述职报告要严格按照“三个摆进去”的原则，见人见事见思想，紧紧围绕“理论武装、党建引领、双融互促”，着重查找问题，制定措施。根据要求，所有基层党组织书记进行了精心准备，述职报告都经过了集团机关党委的审核。

此次述职评议会议，会前并未提前确定会议述职人员，而是从增大覆盖面、突出代表性等要求出发，设计了电脑抽签程序，通过程序在会议现场随机抽取会议述职人员，于是便出现了文头的一幕。通过随机抽签，确定了2个党委、4个党总支和9个党支部书记作会议述职。会议采取一述一评的方式进行，每位党组织书记述职完成后，由考核组进行量化打分，集团党委书记张志华对述职情况逐一进行点评。点评意见直指问题，不遮不掩，辣味儿十足，既针对党建，又结合业务，凸显了党建引领聚力的要求。

述职结束后，张志华对集团2021年度党建工作进行了简要总结，严肃指出存在的突出问题，并对2022年度党建重点工作进行了安排部署。他指出，要认真落实各项工作要求。一是持续强化理论武装。各级党组织要坚持好理论学习中心组学习制度，严格落实“第一议题”制度，把加强党的全面领导贯穿到工作各方面、全过程。要扩大学习覆盖面和影响力，发挥好青年理论学习小组作用。要丰富学习教育形式，强化学习成效。二是重点突出党建引领。研究制定《关于强化党建引领推动集团高质量发展的意见》，推动各级党组织全面进步、全面过硬，推进党建与业务工作协同发力、共同发展。结合集团实际，制定年度《党建工作要点》和《党风廉政建设工作要点》，推进工作责任层层压紧压实。三是切实夯实意识形态工作责任落实。全面排查梳理各部门单位意识形态风险点，进一步制定防范化解措施和工作预案，制定出台《关于进一步加强和改进意识形态工作的意见》，明确责任归属，督促工作落实。四是全面推进党风廉政建设。压实管党治党责任，持续推进工作落实。从严强化党内监督，坚持上级“一把手”抓好下级“一把手”，用好监督执纪“第一种形态”。持续深化标本兼治，始终保持严的主基调和高压态势，切实落实中央八项规定及其实施细则精神。

集团驻济单位的所有基层党组织书记参加了述职评议会议。大家普遍反映，这样的述职方式严肃规范，让大家真正紧张起来、认真起来，对党建工作重要性的认识和自身责任更深刻更清晰了，对该干什么、该怎么干更明确了，各单位的经验做法、存在问题更有启发性和警示性，对推进本部门单位的党建工作起到了重要作用。

会后，所有基层党组织书记的述职材料被发布到集团OA系统，通过网络打分的形式确定考核等级，集团机关党委对每一个基层党组织提出了反馈意见，督促整改落实，并在下一次述职评议工作中集中检查整改情况。

坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。进入新时代，党的建设对基层党组织提出了新的要求，企业的党建工作面临许多新情况、新问题、新挑战。各级党组织只有不断与时俱进，求创新、寻突破，才能更好地调动广大基层党组织的工作积极性，切实发挥党组织政治核心和领导核心作用，进一步形成党建工作合力，以党建引领力促进凝心聚力，带动工作发展。集团通过创新组织开展党组织书记抓基层党建工作述职评议，进一步强化了基层党组织书记抓党建的责任意识，增进了各级党组织之间经验做法的交流与分享，为党建工作的高质量开展搭建了新平台，奠定了新基础。