由于疫情的影响，原定9月份举办的书店集团中青年业务骨干培训班一直延迟未能开展。鉴于当前书店集团对中青年人才建设的迫切需要，书店集团领导班子经认真研究和精心筹备，决定通过线上线下结合的方式尽快启动培训。11月11日，全省中青年业务骨干培训班的正式开班。145名由书店集团总部各部室、公司及市县分公司通过层层推选确定的中青年骨干参加了此次系统化的培训。

明确培训目的，开班动员鼓舞士气。此次培训是近年来书店集团重要的一次培训，目的是通过多形式、深层次、全方位的专业培训,全面增强书店集团中青年骨干履职尽责、创新突破的学识与本领，打造综合素质过硬、有凝聚力有战斗力的后备人才队伍，加快改革创新，为“一三四五”战略落实、打好第三战役提供人才保障。11日下午，书店集团举行了全省中青年业务骨干培训班开班仪式，书店集团领导班子、各市县分公司领导班子及145名学员通过视频会议的形式参加了仪式。书店集团党委书记、董事长刘文田在开班仪式上作动员讲话，代表书店集团党委对全体学员表示祝贺并提出了殷切希望和总体要求，指出要坚定信念，做讲政治守规矩的人；要加强学习，做善学习爱钻研的人；要有所作为，做敢担当肯奉献的人。开班仪式由书店集团党委副书记、总经理安蓬生主持，他对培训班的总体安排进行了介绍，指出了当前形势下人才建设的紧迫性，强调了开展中青年业务骨干培训的重要意义，并对广大学员在加强学习、提升本领方面提出了具体要求。

授课形式丰富，培训取得预期成效。书店集团结合实际对培训方案几经调整，最终确定了采取线上和线下结合的方式，组织学员进行集中学习。按照培训计划，将分阶段组织多期培训，培训形式既有课堂听讲，也有现场观摩学习；既有各板块业务知识讲解，也有外聘讲师授课；既有内部的学习交流，也将择机到外部单位参观考察。同时，还安排了写心得体会、进行笔试考试等环节。11月11-14日，第一期培训班通过线上视频的形式如期举办，分别由书店集团财务中心、法律事务部、监督审计中心、企管中心、纪委综合部、人力资源中心的主要负责同志结合财务知识、法务知识、内控管理、投资管理及绩效考核、廉政知识及警示教育、人力资源管理等相关内容给学员授课。部分分公司不仅中青年骨干学员参加了培训，单位的主要负责同志及相关部门的负责同志、近年来入职的中青年职工也一同参与了听讲。大家纷纷表示，此次培训不仅是一次很好的学习专业知识的机会，也是全面熟悉了书店各板块工作流程的机会，增强了职工的综合业务能力，取得了良好的学习效果。

全程严格管理，建立常态化人才培养机制。实行分班制动态管理，将全省145名学员分为5个班，由书店集团领导班子分别任班主任，班主任为每期培训的第一责任人，原则上全程跟班，监督培训质量，负责每期每班培训的管理工作。每个班设立辅导员，负责配合班主任做好班级日常学习活动开展、管理等工作。设立班委会，负责组织培训期间学习、研讨、发言、纪律等管理服务工作。每次培训均根据出勤、课堂表现、考试分数等情况对学员予以综合评价，设定淘汰机制，考核不合格的学员予以淘汰，不再参加后续培训，培训班视情况增补学员。同时，实行定向跟踪培养，建立学员参训档案及培养档案，对参训学员跟踪培养两年。集中培训结束后，大家每半年要提交个人总结，所在单位每半年提交对学员的考核评价，建立起常态化的人才培养机制。

下一步，书店集团将根据实际情况，有序推动培训班顺利开展，尽快打造一支高素质、能力过硬的书店集团中青年人才队伍，发挥好人才在推动企业改革发展过程中的核心作用，为全省书店的高质量发展提供坚实的智力保障。